製造業を良くしていきたい鶏舎の方は必見!

社員のスキルや生産性を上げようと間違った取り組みをしていませんか?

あまり効果が見られない最新設備、機器、ソフトウェアの投資 人材育成会社による効果の薄い管理職研修やビジネスマナー研修 やらされ感の強い5Sなどの業務改善 人材評価の運用

社内のコミュニケーション、モチベーションを上げようとこんな間違った取り組みをしていませんか?

飲み会を開催する 1on1のミーティング開催 経営者、リーダーが一方的に話す定例会議 褒美を与えるような策
経営者様・マネージャー様 これらの方法では一時的・限定的な効果
本質的な解決につながりません!
本質的でパワフルで持続的な方法はないのだろうか?
製造業こそ人づくり!

製造業による製造業のためのサービス!エンゲージメントLABO

エンゲージメントLABOならこのような効果が得られます!
新の生産性向上・収益力向上へ 製造業で働く人々
社員と組織の活性化から御社の生産工場を図るエンゲージメントLABO お問い合わせはこちら

よく聞く経営者の悩み

人にかかわる問題で社長の貴重な時間を奪われていませんか?
離職率が高く慢性的に人手不足 コミュニケーションが少なく社員が孤立化 現場から業務改善の提案がなかなか出てこない 業務が多忙で社長も社員も余裕がない 社員のモチベーションが低くてミスが多い 社員がやりがいをもって仕事をしているか気になる
社長業に専念できない!

エンゲージメント工場で解決できる!

エンゲージメントが高い企業ほど利益・生産性が高いという事実
生産性は120%改善できます

でもどうやったらいいかわからない

でもどうやったらいいかわからない
悩んでいる人々 製造業特有の状況があり特化した特別なエンゲージメントの改善方法が必要です
エンゲージメントLABOをご活用ください
エンゲージメントLABO お問い合わせはこちらから
コンサルティング実績も豊富な当社にまずは聞いてみませんか?

PLANSEED

エンゲージメントLABOを提供するPLANSEEDは製造業出身
コンサルタント・自動化装置製造・生産工場実績100社以上
豊富な経験から製造業のお悩みに自信をもってお応えします

エンゲージメントLABO

エンゲージメントLABO
6つのサポート 6つのサポート 6つのサポート 6つのサポート 6つのサポート 6つのサポート

どうしてエンゲージメントLABO?

社員が目的を理解し、自発的・積極的にかかわらない限り設備投資も効果半減
どうしてエンゲージメントLABO?
エンゲージメントLABOで改善していくことをお勧めします
エンゲージメントLABO これらの方法では一時的・限定的な効果