株式会社プランシード

【無料】ひとづくり相談会

エンゲージメントを高める「ひとづくり相談会」

エンゲージメントを高める「ひとづくり相談会」

中小企業の生産現場は自動化すれば
生産性があがる!!?

実はそんな単純な話ではありません。
なぜ?

そこには、必ず人が関わるからです。

従業員エンゲージメントが高いことによる効果

従業員エンゲージメントが高いほど、従業員がその企業で働く意義を実感し、企業と相互に貢献し合う関係になっていると言えます。
エンゲージメントの高い従業員ほど会社や職場に愛着や誇りを感じ、自ら率先して業務に邁進し改革や改善を推進すると考えられています。
つまり、人が成長できる環境であり、離職しない環境であるといえます。
従業員のエンゲージメントと企業の業績が有意な相関があるかについては、世界で様々な調査が行われており、
従業員エンゲージメントの高い会社ほど、売上高が向上し、営業利益率が高いなど企業の生産性に貢献しているという結果がでています。

こんな企業様はすぐに改善を

✓業務におわれ、従業員がやりがいを感じていない
✓経営者、上司と不満足な人間関係で業務が円滑でない
✓勤務時間、残業、休日等に不満を感じている
✓自主性がなく、社内が活気づいていない
✓離職率が高く、慢性的に人材不足
✓成長が感じられない、将来性が…と退職してしまう
✓従業員のモチベーションが低い、保てない

無料相談にて
解決の糸口が見えることでしょう。

お気軽にお問い合わせください。

セミナー情報

セミナー名
エンゲージメントを高める「ひとづくり相談会」
日程
ご希望の日程をお知らせください!
時間
14:00~15:00
会場
PLANSEED株式会社 岐阜市大福町5-11-2 又は WEB
料金
無料
定員
各日 1社限定
概要

「エンゲージメント(engagement)」とは、従業員の会社に対する愛着心や思い入れといった意味です。
このような感情は多くの場合、会社側の努力もあって初めて従業員側に生じるものです。
そのため、最近では「個人と組織が対等の関係で、互いの成長に貢献し合う関係」のことを指すとされています。

対等な関係こそ、よい人間関係を築く第一歩です。
組織のリーダーは上に立つのではありません。

一歩前を歩き、リーダー自らが障害になるものを
取り除き、働きやすい環境を整えるのです。

日本の人事制度は、長い間、終身雇用・年功序列を基本としてきましたが
成果主義的な要素が強くなってきました。人材育成においても、長期的な能力開発よりも、
すぐに業績成果に結びつくようなものが重視されるようになっています。
かつてのドラマに出ていたような部長はいなくなり
管理職もプレイングマネージャーとなりました。
若い店長、若いマネージャーをよく見るようになりました。
やりがいを感じ働いているのかと思いがちですが
実態は異なります。

より良い待遇や環境を求めて転職することに、以前のような抵抗感がなくなったのです。
特に優秀な人材ほどその傾向が強いとされています。
優秀な人材ほど、上昇志向が強く、キャリアアップやスキルアップに関心を持っていることが多いからです。
その結果、多くの企業が人材の流出に悩むようになりました。

このような今の環境から、エンゲージメントへの関心が高まっています。
「従業員の成長や働きがいを高めることが企業の価値を高める」
という組織を構築できれば、退職者を抑え、業績の向上や技術向上も期待できます。

改善の第一歩をPLANSEED株式会社でサポートします。

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